Спецоценка условий труда. Торговая деятельность на спецрежимах

Тематики: Трудовые отношения

Налогоплательщик на ЕНВД + УСН. Розничная и оптовая торговля. Обязательно или нет проводить специальную оценку условий труда?

Правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда установлены Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

С 2014 года спецоценка условий труда проводится в отношении всех рабочих мест независимо от вида осуществляемой деятельности.

При этом применяемая работодателем система налогообложения значения не имеет.

Также неважен статус работодателя: юридическое лицо или индивидуальный предприниматель.

Если Вы до 1 января 2014 года в отношении рабочих мест провели аттестацию рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации.

Если после проведения последней аттестации рабочих мест истекло пять лет, то Вы обязаны провести спецоценку условий труда по правилам Закона № 426-ФЗ.

В рамках спецоценки условий труда должна производиться идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается в территориальный орган Роструда по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, форма которой утверждена приказом Минтруда РФ от 07.02.2014 г. № 80н.

Декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация.

В случае подачи декларации в отношении хотя бы одного аналогичного рабочего места, признанного таковыми в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, в декларацию включаются сведения обо всех рабочих местах, аналогичных данному рабочему месту.

При этом декларация соответствия условий труда действительна в течение пяти лет.

Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении спецоценки условий труда.

В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми, а исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов не проводятся.

По истечении срока действия декларации соответствия условий труда и в случае отсутствия в период ее действия несчастных случаев и профзаболеваний срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.