Учет надбавки к зарплате за выслугу лет

(Письмо ФНС РФ от 13.08.2014 г. № ГД-4-3/15717@)

В соответствии с п. 10 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда в целях исчисления налога на прибыль организаций, в частности, относятся единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) в соответствии с законодательством РФ.

Отметим, что законодательством РФ не предусмотрена обязанность организаций выплачивать единовременное вознаграждение за выслугу лет работникам.

В то же время трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).

Требования, предъявляемые к трудовым договорам, заключаемым между работником и работодателем, предусмотрены в разделе III ТК РФ.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Об этом сказано в ст. 135 ТК РФ.

Минфин РФ в письме от 23.01.2008 г. № 03-03-06/2/5 сообщал, что расходы в виде единовременного вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) могут быть учтены в целях налогообложения прибыли при условии, что порядок, размер и условия его выплаты предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами, а также локальными нормативными актами.

Позицию Минфина озвучивали и московские налоговики (письмо УФНС по г. Москве от 15.06.2010 г. № 16-15/062759@).

Теперь и ФНС РФ поддержала финансовое ведомство.

При этом ФНС РФ довела свое письмо до нижестоящих налоговых органов и налогоплательщиков.