Работник обучается заочно. Право на гарантии и компенсации

Тематики: Трудовые отношения

При трудоустройстве работник предоставил диплом металлургического техникума (наличие государственной аккредитации есть), что имеет начальное профессиональное образование по специальности электрогазосварщик. В 2013 г. поступил заочно самостоятельно в этот же техникум, чтобы получить среднее образование на факультет «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений» по специальности техник (справку-вызов приносит).

Должны ли мы ему предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (то есть оплатить ученические)?

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, установлены главой 26 ТК РФ.

Непосредственно гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, установлены ст. 174 ТК РФ.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

– прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней;

– прохождения государственной итоговой аттестации – до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50% стоимости проезда.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Ст. 164 ТК РФ определяет гарантии как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ст. 165 ТК РФ).

Установленные ТК РФ гарантии и компенсации работодатель предоставить обязан, поскольку в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Ст. 177 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Обратите внимание!

Согласно п. 5 ст. 68 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» получение среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена впервые лицами, имеющими диплом о среднем профессиональном образовании с присвоением квалификации квалифицированного рабочего или служащего, не является получением второго или последующего среднего профессионального образования повторно.

В Вашем случае у работника было образование с присвоением квалификации квалифицированного рабочего.

Теперь он получает среднее профессиональное образование с присвоением квалификации специалиста среднего звена.

Поэтому независимо от того, что обучение проходит в одном и том же образовательном учреждении, данное обучение считается получением образования соответствующего уровня впервые.

Тот факт, что у работника первое образование считается начальным профессиональным образованием, а не средним профессиональным образованием, как указано в ст. 68 Закона № 273-ФЗ, значения не имеет.

Ст. 108 Закона № 273-ФЗ установлено, что образовательные уровни (образовательные цензы), установленные в РФ до 30 декабря 2012 года, то есть до дня вступления в силу Закона № 273-ФЗ, приравниваются к уровням образования, установленным Законом № 273-ФЗ.

Так, начальное профессиональное образование приравнивается к среднему профессиональному образованию по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих).

Следовательно, работодатель обязан предоставить данному работнику все установленные ст. 174 ТК РФ гарантии и компенсации, связанные с обучением.