Отпуск по уходу за ребенком. Если мама заболела, а за больным ребенком ухаживает папа

(Определение Верховного Суда РФ от 27.08.2014 г. № 309-ЭС14-36)

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет, мать ребенка проходила в медицинском учреждении стационарное лечение, в период которого заболел ребенок, в связи с чем отцу ребенка был выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, послуживший основанием для выплаты ему работодателем соответствующего пособия.

Орган ФСС РФ не принял к зачету сумму выплаченного пособия.

Чиновники решили, что получение матерью ребенка находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет ежемесячного пособия и получение отцом ребенка за этот же период пособия по уходу за больным ребенком привело к двойной выплате пособия и отцу, и матери при уходе за одним и тем же ребенком.

По мнению Фонда, в рассматриваемой ситуации в связи со своей болезнью и невозможностью осуществлять уход за ребенком мать ребенка, получающая ежемесячные выплаты пособия по уходу за ребенком, должна прервать указанный отпуск в целях перехода права использования этого отпуска к отцу ребенка, фактически осуществляющему уход за больным ребенком.

Указанный механизм соответствует п. 42 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. № 1012н.

Напомним, что согласно п. 42 Порядка… в случае, когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период.

Для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, по месту назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты пособия, а в случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком.

Однако суд апелляционной инстанции и ФАС Уральского округа, установив невозможность ввиду собственного заболевания осуществления матерью ухода за ребенком, нуждающемся, помимо прочего, в уходе по болезни, который вынужден был фактически осуществлять отец ребенка, пришли к выводу о правомерности выплаты обществом-работодателем своему сотруднику — отцу ребенка пособия по временной нетрудоспособности на основании выданного ему в установленном порядке листка нетрудоспособности.

Поскольку согласно положениям Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком носят разный характер и представляют собой разные виды социального обеспечения, суды признали недействительным решение фонда в оспариваемой части, удовлетворив требования общества.

Верховный Суд РФ отказал в передаче кассационной жалобы Фонда вместе с делом для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ.