Пособие по уходу за ребенком и материальная помощь при рождении ребенка

(Определение Верховного Суда РФ от 20.08.2014 г. № 306-ЭС14-203)

Материальная помощь при рождении ребенка, выплачиваемая по инициативе организации, не включается в расчет среднего заработка, учитываемого при назначении пособия по уходу за ребенком.

К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в комментируемом Определении.

Согласно п. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Предоставление государственных пособий гражданам, имеющим детей, регулируется Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», а также Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Минздрава РФ от 23.12.2009 г. № 1012н.

Помимо пособий, установленных государством, трудовым законодательством также предусмотрены определенные виды пособий, которые выплачиваются работодателем в рамках трудовых отношений (выходное пособие при увольнении).

Организация вправе предусмотреть в коллективном договоре единовременные выплаты при рождении ребенка.

По мнению судей, выплата единовременного пособия при рождении ребенка по своему значению является материальной помощью работнику, носит единовременный социальный характер и не связана непосредственно с производственной деятельностью и выполнением работниками трудовых обязанностей.

Соответственно, такая выплата не подлежит обложению страховыми взносами.

При этом выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд).

Из содержания ст. 7 и 9 Закона № 212-ФЗ следует, что такие выплаты не подлежат включению в объект обложения страховыми взносами.

Неправомерный учет вышеуказанных выплат в виде материальной помощи в расчете пособий повлек то, что размер пособия, осуществляемого за счет средств ФСС РФ, оказался необоснованно завышенным.

Верховный Суд также подчеркнул, что страхователь не вправе по своему усмотрению устанавливать характер осуществляемых выплат и не вправе произвольно включать выплаты в базу для исчисления страховых взносов.

При этом выводы суда не противоречат правовой позиции, изложенной в постановлении ВАС РФ от 14.05.2013 г. № 17744/12, в соответствии с которой сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют оплату их труда.

Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.