Зарплата умершего сотрудника

Тематики: Трудовые отношения

В организации умер сотрудник. Заработная плата является персональными данными или нет? Имеет ли право организация отказать в информации родственникам о размере заработной платы работника? На основании какого закона?

Ст. 83 ТК РФ установлено, что смерть работника является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Поэтому на основании свидетельства о смерти соответствующим приказом трудовой договор должен быть прекращен.

В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

ТК РФ не устанавливает перечень документов, которые должны предъявить члены семьи или иждивенцы.

На практике обычно представляются свидетельство о смерти работника, паспорт заявителя, документ, подтверждающий родство (дети) или брак (супруги).

Согласно ст. 1183 ГК РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.

Требования о выплате указанных сумм должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства.

Днем открытия наследства является день смерти гражданина (ст. 1114 ГК РФ).

Пленум Верховного Суда РФ в п. 68 Постановления от 29.05.2012 г. № 9 указал, что срок, в течение которого должны быть предъявлены требования о выплате этих сумм, является пресекательным и восстановлению в случае пропуска не подлежит.

При непредъявлении указанными лицами (наследниками) требований о выплате указанных сумм в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных ГК РФ (п. 3 ст. 1183 ГК РФ).

Отметим, что согласно ст. 1142 ГК РФ наследниками первой очереди по закону являются дети, супруг и родители наследодателя.

Ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» установлено, что к персональным данным относится любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Под предоставлением персональных данных понимаются действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц.

Обработка персональных данных – это любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

В соответствии с п. 7 ст. 9 Закона № 152-ФЗ в случае смерти субъекта персональных данных согласие на обработку его персональных данных дают наследники субъекта персональных данных, если такое согласие не было дано субъектом персональных данных при его жизни.

Ни Закон № 152-ФЗ, ни ТК РФ не содержат положений, регулирующих передачу персональных данных (в том числе о зарплате) умершего работника наследникам.

Если сведения о зарплате необходимы для оформления социальных пособий (например, пенсии по потере кормильца), то работодатель должен предоставить соответствующие данные на основании заявления члена семьи умершего работника с приложением подтверждающих документов.

Если члены семьи не могут документально подтвердить свое родство с умершим работником, то они могут обратиться в суд.

И работодатель предоставит персональные данные по решению суда, если таковое будет принято.

Бухгалтера выбирают журнал «Академия Бизнеса» в работе

Предоставим доступ к сайту и закрытым материалам для бухгалтера

Получить доступ