Выплата пособия по временной нетрудоспособности

Тематики: Социальное страхование

Работник 2 недели был на «больничном». Выйдя на работу, представил листок нетрудоспособности. Выяснилось, что «больничный» был выдан в день, который был работником отработан полностью.
Каким образом следует начислить пособие? За рабочим отработанный день тоже или без учета этого дня?

Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – это система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – это свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение (ст. 1.2 Закона № 255-ФЗ).

В соответствии со ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 Закона № 255-ФЗ.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 закона.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Данная норма указывает на то, что выплата пособия по временной нетрудоспособности носит компенсационный характер и выплачивается вместо причитающейся заработной платы.

В Обзоре судебной практики по делам, рассмотренным Арбитражным судом Уральского округа в III квартале 2018 года, в п. 14 указано, что период нетрудоспособности начинается с даты выдачи больничного листа, с этой же даты считаются три дня, оплачиваемые работодателем.

Поскольку выплата и зарплаты, и пособия за один и тот же день приводит к двойной нагрузке на страхователя, выплата работодателем только зарплаты признается правомерной.

В ситуации, когда работник получил листок нетрудоспособности после окончания рабочего времени; дата наступления временной нетрудоспособности при этом также указана применительно ко дню окончания рабочего времени, за этот день им также была начислена и выплачена заработная плата.

Суды отмечают, что работодатель при выплате в первый день нетрудоспособности и заработной платы, и пособия понесет двойные расходы в виде выплаты заработной платы и расходов по выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Также суды признают правомерными действия страхователя, который произвел оплату пособия по временной нетрудоспособности за два дня, так как за первый день наступившей временной нетрудоспособности работникам была выплачена заработная плата.

При этом расчет дней для оплаты начинается с даты, указанной в листке нетрудоспособности.

Выплата одновременно заработной платы и пособия за период временной нетрудоспособности законом не предусмотрена, поскольку и заработная плата, и пособие по временной нетрудоспособности – это выплаты в пользу работника, имеющие одинаковые цели.

Следовательно, за отработанный (в день обращения к врачу) работником рабочий день Вы должны выплатить либо зарплату, либо пособие по временной нетрудоспособности.

П. 15 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г. № 624н, установлено, что гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.