Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за октябрь 2020 г.
(Информация Роструда от 02.11.2020 г.)
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
Должен ли работодатель при внесении в должностную инструкцию работника пунктов с дополнительными функциями получать у него соответствующее согласие, а также производить ему доплату за выполнение новых функций?
По мнению Роструда, внесение в должностную инструкцию дополнительных функций является возложением дополнительной работы, что осуществляется с согласия работника и должно оплачиваться дополнительно.
Работа в ночное время
Необходимо ли запрашивать согласие на работу в ночное время перед каждой сменой у работника, воспитывающего ребенка-инвалида, принятого на работу по графику работы сутки через четверо, если условие о выполнении обязанностей в ночное время предусмотрено трудовым договором?
По мнению Роструда, в описанной в вопросе ситуации нет необходимости перед каждой сменой получать согласие работника на работу в ночное время, если в его трудовом договоре указаны соответствующие условия работы (например: работа – сутки через четверо).
Заключив договор, предусматривающий работу в ночное время, работник уже дал согласие на ночную работу.
Отпуск без сохранения заработной платы
Работнику предоставлено время, необходимое для проезда к месту использования отдыха – оформлен отпуск без сохранения заработной платы на 2 календарных дня. Обязан ли работодатель перенести и предоставить заново эти дни в случае, если на период этих двух дней для проезда к месту использования отдыха приходится листок нетрудоспособности?
Перенос отпуска без сохранения заработной платы при его совпадении с периодом временной нетрудоспособности нормами действующего законодательства не предусмотрен.
Такой перенос предусмотрен только в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Обучение и инструктаж в области охраны труда
У работника, направленного в длительную командировку к другому работодателю, истекает срок проверки знаний по охране труда. В какой срок после возвращения из командировки работнику необходимо пройти проверку знаний по охране труда?
Проверку знаний по охране труда проводит работодатель.
Законодательством не установлен конкретный срок проведения проверки знаний требований охраны труда для работников, пропустивших такую проверку по причине болезни, отпуска, командировки и пр.
Поэтому данный срок работодателю следует определить в локальном нормативном акте.
При этом, считает Роструд, срок не может превышать одного месяца, поскольку такой срок установлен для повторной проверки знаний требований охраны труда.
Общие гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением
Как нужно оплатить непрерывный восьмичасовой период дистанционного обучения на рабочем месте работника, если правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрена работа с 9 до 18 часов, перерыв на обед 45 минут?
Работники, проходящие обучение дистанционно, обладают всеми правами и обязанностями обучающихся.
Таким образом, поскольку трудовым законодательством не установлено ограничений в части предоставления гарантий работникам, совмещающим работу с получением образования, в зависимости от образовательных технологий, применяемых образовательной организацией, то, по мнению Роструда, работник, проходящий обучение дистанционно, имеет право на перерыв для отдыха и питания.
В описанной в вопросе ситуации повышенной оплате (в не менее чем полуторном размере) подлежат 45 минут, так как указанный промежуток времени для него является временем отдыха, которое он фактически не может использовать по собственному усмотрению.
Беременные женщины
Работница оформила по основному месту работы в организации отпуск по беременности и родам. Вправе ли сотрудница продолжать работать в другой организации по совместительству на 0,5 ставки, не уходя в отпуск по беременности и родам?
С точки зрения трудового законодательства работница вправе продолжать работать по совместительству в другой организации на 0,5 без ухода в отпуск по беременности и родам.
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению (на основании выданного листка нетрудоспособности).
Нормами действующего законодательства не установлен запрет на осуществление трудовой деятельности по совместительству при нахождении в отпуске по беременности и родам на основной работе.
Статья открыта для подписчиков журнала «Академия Бизнеса»
Войдите на сайт или получите пробный доступ, вам откроются все статьи и сервисы для бухгалтера.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Подписка ещё не началась!
Дата начала подписки: {{this.$store.state.user.subscribe_start}}.
После этой даты вы сможете пользоваться доступом к журналу.