Микропредприятия. Особенности трудовых отношений

Тематики: Трудовые отношения

(Постановление Правительства РФ от 19.04.2021 г. № 618 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. № 858»)

Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 г. № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям» была утверждена типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.

С 21 апреля 2021 года данная форма трудового договора применяется и работником и работодателем — некоммерческой организацией.

При этом под работодателями — некоммерческими организациями понимаются некоммерческие организации, соответствующие требованиям ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ.

А именно: под работодателями — некоммерческими организациями понимаются некоммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов, религиозных организаций), среднесписочная численность работников и величина дохода которых за предшествующий календарный год не превышают соответствующих предельных значений, которые устанавливаются Правительством РФ в целях распространения на такие некоммерческие организации установленных главой 48.1 ТК РФ особенностей регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.