«Непрерывные» майские праздники: что следует учесть работодателям

В связи с предложением главы Роспотребнадзора о продлении майских праздников из-за ситуации с коронавирусом Президентом РФ В. Путиным подписан указ от 23.04.2021 г. № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.».

Документ определяет, что нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 г. включительно установлены с сохранением за работниками заработной платы.

Однако в тексте имеется положение, устанавливающее, что организации должны определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. функционирование данных организаций.

Следовательно, работодатель должен подготовить внутренний нормативный акт, определяющий лиц, обеспечивающих функционирование фирмы в течение первой декады мая. При этом привлечение к работе может быть:

  • с присутствием на рабочем месте;
  • удаленное.

С данным приказом сотрудников необходимо ознакомить заранее.

Оплата тем, кто не выходит на работу

Для работников организаций, которые получают должностной оклад, начисляется:

  • оклад;
  • компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
  • стимулирующие выплаты (например, премия, зависящая от количества отработанного времени).

Для работников при сдельной оплате труда заработок начисляется таким образом, чтобы была компенсирована «потеря» в заработке. При этом необходимо учесть следующее:

  • она исчисляется с учетом требований внутреннего нормативного акта;
  • должна обеспечить работнику сохранение заработка в размере МРОТ (с 01.01.2021 г. установленв сумме 12 792 руб. в месяц).

В табеле данный день отмечается как нерабочий оплачиваемый день.

Оплата тем, кто обеспечивал деятельность организации

Формулировка «нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы» означает, что для тех, кто будет трудиться, изменений в выплате не произойдет: это не выходные и не праздники. Другой день отдыха (отгул) в данной ситуации также не предоставляется.

Еще один из важных вопросов касается даты перечисления заработной платы. Если даты выплат приходятся как раз на те дни, которые объявлены нерабочими и сроки четко закреплены внутренним нормативным документом, то рекомендуется перевести зарплату заранее, до начала майских праздников.

Также следует отметить, что на работников, находящихся в отпуске и на больничном, данная ситуация не повлияет: перечисленные выплаты пересчитываться не будут.