Расчет выплаты денежной компенсации за время вынужденного прогула незаконно уволенного работника
Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 3 и 4 ст. 394 ТК РФ).
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.
Поскольку ТК РФ (ст. 139 ТК РФ) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Порядок исчисления средней заработной платы установлен постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
П. 9 Постановления № 922 определено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате.
Средний заработок = Средний дневной заработок × Количество рабочих дней за время вынужденного прогула
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (предыдущие 12 месяцев), включая премии и иные вознаграждения на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний дневной заработок = Сумма заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде / количество фактически отработанных в этот период дней
Пример расчета
Работник уволен без законного основания 01.03.2021 г., восстановлен по решению суда 01.06.2021 г.
За расчетный период с 01.03.2020 г. по 28.02.2021 г. ему начислена заработная плата в размере 549 000 рублей., отпускные 51 000 рублей.
Продолжительность отпуска составила 22 рабочих дня.
Всего рабочих дней в расчетном периоде 246.
В расчетном периоде отработано 224 рабочих дня (246 – 22).
Средний дневной заработок = 549 000 рублей / 224 рабочих дня = 2 450,89 рублей.
Количество рабочих дней за время вынужденного прогула – 63.
Средний заработок = 2 450,89 рублей × 63 дня = 154 406,07 рублей.
Таким образом, работнику, уволенному без законных оснований и впоследствии восстановленному по решению суда, за период вынужденного прогула с 01.03.2021 г. по 01.06.2021 г. следует выплатить денежную компенсацию в размере 154 406,07 рублей.
Статья открыта для подписчиков журнала «Академия Бизнеса»
Войдите на сайт или получите пробный доступ, вам откроются все статьи и сервисы для бухгалтера.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Подписка ещё не началась!
Дата начала подписки: {{this.$store.state.user.subscribe_start}}.
После этой даты вы сможете пользоваться доступом к журналу.