Перевод на дистанционную работу
(Информация Роструда РФ от 29.10.2020 г.)
При переходе на удалённый режим у сотрудника меняется место работы, которое в соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса РФ, является обязательным условием трудового договора. А изменение его условий допускается с согласия обеих сторон (ст. 72 Трудового Кодекса РФ), что означает необходимость оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.
Обязательно издаётся приказ о временном переводе сотрудника на удалённую работу, с которым он должен ознакомиться под роспись.
Обратите внимание, что введение профилактических мер по борьбе с коронавирусом, когда нет общего режима чрезвычайной ситуации, не позволяет работодателям переводить сотрудников на дистанционную работу на основании односторонних распоряжений, за исключением сотрудников старше 65 лет, которым рекомендован режим самоизоляции законами субъектов РФ.
Работодателям следует помнить: для того, чтобы внесение изменений в трудовой договор без согласия работника было правомерным, необходимо фактическое изменение организационных или технологических условий труда, а также соблюдение процедуры внесения изменений в трудовой договор, в том числе заблаговременное (за два месяца) уведомление о предстоящем переводе.
В отношении порядка организации и обеспечения дистанционного труда следует отметить, что согласно ч. 1 ст. 312.4 Трудового Кодекса РФ режим рабочего времени и отдыха дистанционный сотрудник устанавливает по своему усмотрению.
Но если характер работы требует, чтобы сотрудник выполнял её в определённые дни или часы, то конкретный режим работы следует закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору. Сотрудник будет обязан его соблюдать.
От того, как в трудовом договоре указан режим работы, зависит способ учёта рабочего времени в табеле. Трудовой Кодекс РФ обязывает работодателей вести учёт рабочего времени по всем своим штатным сотрудникам, дистанционные работники — не исключение (ч. 4 ст. 91 Трудового Кодекса РФ).
Зарплата при удалённой занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, должна остаться без изменений. Уменьшить её размер можно только в том случае, если одновременно с введением дистанционного характера работы сотруднику будет установлено неполное рабочее время. В этом случае выплата заработной платы производится пропорционально отработанному времени
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!