С 01.09.2020 г. меняются правила проведения специальной оценки условий труда

Статья в бюллетене: Бюллетень № 3 (3) – Ноябрь 2020 , опубликовано 13.08.2021

(Информация Роструда РФ от 10.09.2020)

С 01.09.2020 г. вступил в законную силу Приказ Минтруда РФ от 27.04.2020 г. № 213н[1],  который вносит изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда, утвержденную Приказом Минтруда РФ от 24.01.2014 N 33н.

Методика теперь содержит норму, согласно которой организация, проводящая СОУТ, обязана каждый раз получать в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения СОУТ идентификационный номер предстоящей СОУТ.

Номер получают до начала процедуры СОУТ, но не позднее чем через 5 рабочих дней со дня заключения договора о проведении СОУТ с работодателем.

Последний вправе получить уведомление о присвоении номера двумя способами: на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении; в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Этот номер впоследствии указывается на титульном листе отчета о результатах проведения СОУТ.

Кроме того, теперь к отчету нужно прикладывать письменные замечания и возражения работника (при их наличии) относительно результатов спецоценки его рабочего места.

Нарушение порядка проведения СОУТ на рабочих местах считается нарушением требований охраны труда, которая предусмотрена административная ответственность по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

[1] Приказ Минтруда РФ от 27.04.2020 № 213н «О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Минтруда РФ в связи с принятием Федерального закона от 27 декабря 2019 г. № 451-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»

Распечатать статью