Трудовые гарантии инвалидам.
(Информация Роструда РФ от 27.11.2020 г.)
В сфере трудовых правоотношений законодательно установлены определенные гарантии инвалидам.
На федеральном уровне их права регулируют Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ».
Прием на работу инвалида имеет определенные нюансы.
По общему правилу трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Вместе с тем, в некоторых случаях для возникновения трудовых отношений, помимо трудового договора, необходимы иные юридические факты. Эти факты указаны в ч. 2 ст. 16 Трудового Кодекса РФ. В частности, к ним относится направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты.
Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты производится по направлению территориальных органов государственной службы занятости населения с учетом ИПРА, содержащей заключение о рекомендуемом характере и условиях труда. Отказ в приеме на работу инвалиду может быть обжалован в судебном порядке.
Для инвалидов предусмотрены следующие особенности правового регулирования труда:
— сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидами I или II группы — не более 35 часов в неделю с сохранением оплаты как за полное рабочее время;
— продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать времени, указанного в медицинском заключении,
— инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время, к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные инвалиды должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы,
— ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 30 календарных дней,
— работодатель обязан на основании письменного заявления инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы — до 60 календарных дней в году;
— работодатель должен создать необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
Для получения по месту работы вышеназванных гарантий работник должен подтвердить инвалидность, предоставив работодателю соответствующую справку медико-социальной экспертизы и индивидуальную программу реабилитации.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!