Сменный график

(Информация с сайта Онлайнинспекция.рф)

Вопрос. В организации планируется, помимо обычного графика, ввести 2 графика работы: 1-й с 5.00 до 14.00 (1 ч обед), 2-й – с 14.00 до 23.00 (1 ч обед).

Условия о 2-х выходных днях, 8-часовом рабочем дне и 40-часовой рабочей неделе сохраняются.

Является ли время с 22.00 до 06.00 ночным в данном случае (в части оплаты)?

Должен ли будет работодатель оплачивать в двойном размере время с 22.00 до 06.00? (т.к. оба графика попадают в данный промежуток времени?)

Ответ. Согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночное время – время с 22 часов до 6 часов.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.