Способы информирования работников об их трудовых правах
(Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 773н «Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда»)
Минтруд РФ утвердил формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.
В частности, к таким формам (способам) относятся:
– ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда;
– ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах;
– ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
– ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда, перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.
Указанное ознакомление осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте.
При наличии у работодателя электронного документооборота ознакомление работников допускается осуществлять в электронной форме при этом факт ознакомления с документами осуществляется посредством использования электронной цифровой подписи.
Кроме того, работодатели могут в зависимости от своих финансовых возможностей в дополнение к вышеуказанным формам (способам) применять следующие формы (способы) информирования работников об их трудовых правах:
– размещение плакатов и листовок, содержащих информацию о трудовых правах работников, на рабочих местах, кабинетах охраны труда, уголках охраны труда, а также в общедоступных местах на территории работодателя;
– распространение периодических корпоративных изданий (журналов, информационных бюллетеней, информационных листков и иных аналогичных материалов), плакатов, содержащих информацию о трудовых правах работников, в том числе по электронной почте.
– демонстрация информационных тематических видеороликов или сюжетов, снятых по материалам реальных событий, при проведении инструктажей и обучения работников по охране труда, а также на вводных инструктажах для сотрудников;
– информирование работников об их трудовых правах в формате интернет-журнала событий (блога);
– размещение на официальном сайте работодателя в сети «Интернет».
В Приказе от 29.10.2021 № 773н приведен примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах:
1) визуальная/печатная информация:
– коллективные договоры, отраслевые соглашения, заключенные работодателем, содержащие разделы, посвященные реализации трудовых прав и гарантий, включая гарантии (компенсации) за работу во вредных (опасных) условиях труда, если указанные условия труда установлены по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах информируемых работников, а также дополнительные трудовые гарантии (компенсации), установленные по результатам коллективных переговоров;
– периодические корпоративные издания – газеты, журналы, иная аналогичная печатная продукция, выпускаемая работодателем или распространяемая им в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда;
– листовки, буклеты, плакаты, выпускаемые или распространяемые работодателем в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда,
2) видеоматериалы:
– информационные видеоролики, выпускаемые работодателем в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда;
– информационные программы на корпоративном телевидении работодателя в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда,
3) интернет-ресурсы:
– информационные ресурсы на корпоративном портале/интернет-сайте работодателя в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда;
– информационные ресурсы на интернет-сайтах федеральных органов исполнительной власти – Минтруда РФ, на интернет-сайтах органов исполнительной власти субъектов РФ по труду;
– информация, содержащаяся в официальных справочных правовых информационных системах, в том числе в публикуемой указанными системами тематической обзорной информации о трудовых правах работников;
– тематическая информация о трудовых правах работников, содержащаяся и распространяемая в социальных сетях (при условии подтверждения достоверности и легитимности распространителя) и иных интернет-ресурсах.
Приказ, утвердивший формы (способы) информирования работников об их трудовых правах и примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, действует с 1 марта 2022 года.
Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 773н в полном объеме можно посмотреть на официальном интернет-портале правовой информации.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!