Способы информирования работников об их трудовых правах

Тематики: Трудовые отношения

(Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 773н «Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда»)

Минтруд РФ утвердил формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

В частности, к таким формам (способам) относятся:

– ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда;

– ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах;

– ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;

– ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда, перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.

Указанное ознакомление осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте.

При наличии у работодателя электронного документооборота ознакомление работников допускается осуществлять в электронной форме при этом факт ознакомления с документами осуществляется посредством использования электронной цифровой подписи.

Кроме того, работодатели могут в зависимости от своих финансовых возможностей в дополнение к вышеуказанным формам (способам) применять следующие формы (способы) информирования работников об их трудовых правах:

– размещение плакатов и листовок, содержащих информацию о трудовых правах работников, на рабочих местах, кабинетах охраны труда, уголках охраны труда, а также в общедоступных местах на территории работодателя;

– распространение периодических корпоративных изданий (журналов, информационных бюллетеней, информационных листков и иных аналогичных материалов), плакатов, содержащих информацию о трудовых правах работников, в том числе по электронной почте.

– демонстрация информационных тематических видеороликов или сюжетов, снятых по материалам реальных событий, при проведении инструктажей и обучения работников по охране труда, а также на вводных инструктажах для сотрудников;

– информирование работников об их трудовых правах в формате интернет-журнала событий (блога);

– размещение на официальном сайте работодателя в сети «Интернет».

В Приказе от 29.10.2021 № 773н приведен примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах:

1) визуальная/печатная информация:

– коллективные договоры, отраслевые соглашения, заключенные работодателем, содержащие разделы, посвященные реализации трудовых прав и гарантий, включая гарантии (компенсации) за работу во вредных (опасных) условиях труда, если указанные условия труда установлены по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах информируемых работников, а также дополнительные трудовые гарантии (компенсации), установленные по результатам коллективных переговоров;

– периодические корпоративные издания – газеты, журналы, иная аналогичная печатная продукция, выпускаемая работодателем или распространяемая им в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда;

– листовки, буклеты, плакаты, выпускаемые или распространяемые работодателем в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда,

2) видеоматериалы:

– информационные видеоролики, выпускаемые работодателем в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда;

– информационные программы на корпоративном телевидении работодателя в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда,

3) интернет-ресурсы:

– информационные ресурсы на корпоративном портале/интернет-сайте работодателя в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда;

– информационные ресурсы на интернет-сайтах федеральных органов исполнительной власти – Минтруда РФ, на интернет-сайтах органов исполнительной власти субъектов РФ по труду;

– информация, содержащаяся в официальных справочных правовых информационных системах, в том числе в публикуемой указанными системами тематической обзорной информации о трудовых правах работников;

– тематическая информация о трудовых правах работников, содержащаяся и распространяемая в социальных сетях (при условии подтверждения достоверности и легитимности распространителя) и иных интернет-ресурсах.

Приказ, утвердивший формы (способы) информирования работников об их трудовых правах и примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, действует с 1 марта 2022 года.

Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 773н в полном объеме можно посмотреть на официальном интернет-портале правовой информации.