Новшества в сфере социального страхования с 2022 года
(Информация Роструда от 28.12.2021)
1. Минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) на 2022 год установлен в размере 13 890 рублей (на 2021 год МРОТ был установлен в размере 12 792 рубля).
МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
2. Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией, подписанный электронной подписью врача и размещенный в ГИС ЕИИС «Соцстрах». То есть с 2022 года листки нетрудоспособности будут формироваться только в электронном виде.
Соответствующие изменения внесены в законодательство, действующее в сфере социального страхования, Федеральным законом от 30.04.2021 № 126-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования».
Бумажные больничные в виде исключения останутся только для лиц, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну, а также для тех, в отношении которых реализуются меры государственной защиты.
Застрахованное лицо может получить выписку с номером электронного листка нетрудоспособности, однако работодателю никаких документов на бумажном носителе, будь то распечатка электронного листка нетрудоспособности, талон из медицинской организации и пр., от работника получать не требуется.
Более того, со следующего года работник вообще может не уведомлять работодателя о том, что ему открыт больничный – информация из медицинской организации поступит в ФСС РФ, и тот сам сообщит работодателю.
В связи с этим с 2022 года работодатель обязан подключиться к системе электронного документооборота ФСС РФ.
Подробно порядок назначения и выплаты социальных пособий в 2022 году опубликован в № 50 «АБ-Экспресс» за 2021 год.
3. Сокращается срок для предоставления сведений в ФСС РФ.
В 2022 году страхователь будет обязан направить запрашиваемые органом ФСС РФ документы и сведения в течение 3 рабочих дней.
Ранее документы необходимо было представить в течении 5 календарных дней.
4. Порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством будет беззаявительным.
С 2022 года назначение и выплаты пособий осуществляется без заявления застрахованного лица с использованием электронного документооборота между работодателем, медицинской организацией, уполномоченными органами и ФСС РФ.
Например, для назначения пособия по беременности и родам сведения о размере зарплаты будут поступать в ФСС РФ от работодателя, а о факте рождения ребенка – из Единого госреестра ЗАГС.
5. С 2022 года обновлен порядок подсчета страхового стажа для пособий.
Соответствующие изменения внесены Приказом Минтруда РФ от 09.06.2021 № 388н в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.09.2020 № 585н.
В частности, установлено, что периоды работы за границей до получения гражданства РФ могут включаться в стаж при наличии соответствующего межгосударственного соглашения.
6. С 2022 года вступило в силу новое Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утверждено Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540).
В основном новое Положение дублирует и уточняет нормы Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.
В новом Положении, в частности, уточнены нормы о применении районных коэффициентов.
В связи с переходом на прямые выплаты (механизм, предусматривающий выплату ряда пособий напрямую из ФСС, а не через работодателя) уточнены нормы нового Положения в этой части.
Новое Положение дополнено нормами, устанавливающими порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ, а также порядок расчета пособия исходя из МРОТ в случае работы застрахованного лица на условиях неполного рабочего времени.
Подробно об изменениях в Порядке исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540 читайте в № 42 «АБ-Экспресс» за 2021 год.
Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности можно посмотреть в № 36 и 38 «АБ-Экспресс» за 2021 год.
7. Скорректированы нормы Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон № 125-ФЗ), Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) в части целей и порядка проведения камеральных и выездных проверок, порядка вынесения решений по результатам проверок.
8. Внесены изменения в законодательство, действующее в сфере социального страхования в части ответственности страхователя в случае представления неполных и (или) недостоверных сведений и документов.
В частности, Федеральным законом от 30.04.2021 № 126-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования» установлена обязанность страхователя (работодателя) возмещать страховщику (ФСС РФ) суммы излишне понесенных расходов на выплату обеспечения по страхованию вследствие представления страхователем неполных и (или) недостоверных сведений и документов.
Определен порядок направления требования о возмещении излишне понесенных расходов на выплату обеспечения по страхованию, а также порядок действий страховщика в случае неисполнения страхователем в установленный срок требования о возмещении излишне понесенных расходов страховщиком.
Кроме того, с 1 января 2022 года устанавливается ответственность за представление страхователем недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты обеспечения по страхованию, или их сокрытие, повлекшие излишне понесенные расходы на выплату обеспечения по страхованию. Данное правонарушение влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы излишне понесенных расходов, но не более 5 000 рублей и не менее 1 000 рублей (п. 2 ст. 26.31 Закона № 125-ФЗ).
9. Внесены изменения в Положение об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (утверждены Постановлением Правительства РФ от 21.09.2021 № 1584).
Подробно об изменениях – публикация в № 39 «АБ-Экспресс» за 2021 год.
10. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
Комментарии ФСС РФ к Правилам предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами опубликованы в № 2 «АБ-Экспресс» за 2022 год.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!