Индексация заработной платы
(Отвечает ООО «Интерком-Аудит Екатеринбург»)
Вопрос. Обязан ли индивидуальный предприниматель индексировать заработную плату работников, если у них она изначально выше МРОТ на 2022 г.?
Ответ. Индивидуальный предприниматель обязан повышать уровень заработной платы работников (ст. 134 ТК РФ), обеспечивая государственные гарантии для работников.
Действующим законодательством порядок индексации заработной платы не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Порядок индексации заработной платы устанавливается работодателем в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.
Исходя из требований ст. 134 ТК РФ, повышение уровня реального содержания заработной платы обязаны проводить все работодатели для обеспечения выполнения государственных гарантий для работников.
Исходя из положений ст. 134 ТК РФ следует, что индексация – это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.
Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
Поскольку порядок повышения уровня реального содержания заработной платы в ТК РФ не определен, индивидуальный предприниматель должен разработать локальные нормативные акты, определяющие порядок и размеры компенсации.
Для снижения риска ответственности работодателям рекомендуется принять соответствующий локально нормативный акт и проводить индексацию в соответствии с его положениями.
При описании порядка индексации в локальном нормативном акте необходимо в первую очередь затронуть вопросы, на которые обращают внимание суды, рассматривая споры:
– периодичность индексации;
– порядок определения величины индексации;
– перечень выплат, подлежащих индексации.
Отсутствие локального документа, регулирующего порядок индексации заработной платы, является отдельным основанием для привлечения работодателя к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП). Для работодателей — индивидуальных предпринимателей ответственность предусмотрена в размере 1 000–5 000 руб.
В практике последних двух лет суды встают на сторону работника и признают, что выплата заработной платы без учета индексации незаконна и влечет для работодателя наступление не только административной, но и материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.
Но в случае периодического повышения заработной платы и прочих дополнительных выплат даже при отсутствии локального нормативного акта об индексации заработной платы, суды встают на сторону работодателя.
Вопрос. Обязано ли ТСЖ индексировать заработную плату штатных работников, если она выше МРОТ? Обязано ли ТСЖ индексировать вознаграждение председателю ТСЖ и должно ли это утверждаться на Общем собрании членов ТСЖ?
Ответ. ТСЖ является некоммерческой организацией, в отношении которой ТК РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. Руководство организации, не получающей бюджетного финансирования, само разрабатывает локальные нормативные акты и определяет порядок и размер компенсации, в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации.
Определение размера вознаграждения председателя ТСЖ устанавливается общим собранием членов ТСЖ и может быть прописано в уставе или локальном нормативном акте (п. 11 ч. 2 ст. 145 ЖК РФ).
Вознаграждение председателя правления ТСЖ не является заработной платой и не регулируется ТК РФ.
Таким образом, обязательного условия в отношении индексации вознаграждения председателя правления ТСЖ законодательно не установлено.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!