Сокращение внешних совместителей
(Письмо Минтруда РФ от 22.12.2021 № 14-2/ООГ-12170)
На официальный сайт Минтруда РФ поступил вопрос от работодателя следующего содержания.
В организации планируется сокращение должностей внешних совместителей.
Ч. 3 ст. 81 ТК РФ предусматривает увольнение по сокращению, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если у работодателя из подходящих должностей имеются только должности, предусматривающие полную занятость (восьмичасовой рабочий день), то возникает ли обязанность предлагать их сокращаемым совместителям, учитывая требования ст. 284 ТК РФ о том, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день?
В комментируемом Письме Минтруд РФ рассмотрел указанный вопрос, указав следующее.
Увольнение работников производится с соблюдением правил, предусмотренных ТК РФ.
Так, согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены гл. 44 ТК РФ.
В частности, особенности прекращения трудового договора состоят в том, что помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).
Иных особенностей увольнения для данной категории работников, ТК РФ не содержит.
Кроме того, согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
В соответствии с нормами ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Из вышеизложенных норм законодательства Минтруд РФ какой-либо вывод для работодателя не сделал, редакция также не берет на себя ответственность за формулировку итогового вывода – какой же следует применять порядок увольнения при увольнении внешнего совместителя в связи с сокращением его должности.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!