Отстранение от работы при отсутствии ревакцинации от Covid-19

(Информация с сайта онлайнинспекция.рф от 15.02.2022)

Вопрос. Правомерно ли отстранять от работы сотрудника при отсутствии ревакцинации от Covid-19? После вакцинации от Covid-19 прошло более 6 месяцев.

Ответ. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, определённых ч. 1 ст. 76 ТК РФ.

При этом из абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ следует, что приведенный в ч. 1 ст. 76 ТК РФ перечень не является исчерпывающим, отстранение работника от работы возможно в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Так, главные государственные санитарные врачи субъекта РФ вправе вынести нормативный правовой акт о проведении вакцинации, обязательной для граждан или отдельных групп граждан.

Работники, отказавшиеся от такой вакцинации, должны быть в соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» на основании абз. 8 ч.1 ст. 76 ТК РФ по приказу работодателя отстранены от работы.

В настоящее время в РФ отсутствует федеральный закон или нормативный правовой акт, предусматривающий обязательную ревакцинацию граждан или отдельных групп граждан через 6, 12 или более месяцев после первичной вакцинации, т.е. такого основания для отстранения работника от работы нет.