Привлечение к работе в выходные и праздничные дни

Тематики: Трудовые отношения

(Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2021 года, утв. Рострудом)

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.

В исключительных случаях для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам, а работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки;

– работникам, получающим оклад в связи с тем, что их труд не нормирован, – в размере не менее одинарной дневной (часовой) ставки за день (час) работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день уже оплачена в двойном размере, в связи с чем ее оплата повторной индексации не подлежит. Правила оплаты сверхурочной работы в этом случае не применяются.

Вместо оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха, но только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ).

Исключение – отгул не предусмотрен для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

Работнику предоставляется полный день отдыха, даже если в выходной или нерабочий праздничный день он фактически отработал менее 8 часов.

Случаи привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни:

– для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя;

Случаи, когда возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника (ст. 113 ТК РФ):

– для предотвращения катастрофы;

– для предотвращения производственной аварии;

– для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

– для предотвращения несчастных случаев;

– для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя;

– для предотвращения уничтожения или порчи государственного или муниципального имущества;

– для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением военного положения;

– для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Работники творческих профессий могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни при соблюдении следующих условий:

– порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

– работа, профессия или должность работника включена в перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

– работа связана с участием в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

В иных случаях привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни возможно при соблюдении следующего порядка:

– наличие письменного согласия работника

– наличие учтенного мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии).

Работа в нерабочие праздничные дни возможна в следующих случаях:

– производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);

– работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;

– неотложные ремонтные работы;

– неотложные погрузочно-разгрузочные работы;

– нет медицинских противопоказаний.

Работники, которых возможно привлечь к работе в выходной или праздничный день в особом порядке:

– инвалиды;

– женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

– матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;

– опекуны детей в возрасте до четырнадцати лет;

– родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;

– работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;

– работники, имеющие детей-инвалидов;

– работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ);

– отцы, воспитывающих детей без матери (ст. 259 ТК РФ);

– опекуны (попечители) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

Порядок привлечения к работе в выходной и праздничный день для указанных работников:

– работа не запрещена работнику по состоянию здоровья;

– получено письменное согласие работника;

– работник ознакомлен под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной и праздничный день;

– наличие письменного распоряжения работодателя.

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни

Еще по теме: