Индексация заработной платы
(Информация с сайта онлайнинспекция.рф от 09.02.2022)
Вопрос. Работодатель намеревается провести индексацию заработной платы путем индексации части оклада, равной прожиточному минимуму для трудоспособного населения.
Например: у работника оклад 50 000 рублей, премия 40 000 рублей.
Работодатель индексирует частично оклад в размере 13 793 рублей (величина прожиточного минимума в целом по РФ для трудоспособного населения) на коэффициент индекса потребительских цен за 2021 г.
Не нарушаются ли в данном случае права работника? Можно ли проводить индексацию заработной платы путем индексации части оклада?
Ответ. Согласно ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
По смыслу индексации заработной платы она проводится с целью обеспечить реальный уровень содержания заработной платы, то есть ее соответствие уровню цен на товары и услуги. Проводить ее необходимо при росте потребительских цен на товары и услуги в соответствующей местности. Индекс потребительских цен на товары и услуги используется в качестве одного из важнейших показателей, характеризующих инфляционные процессы в стране. Этот индекс рассчитывается Росстатом.
Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию.
Порядок индексации заработной платы устанавливается работодателем в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.
Если указанный вами порядок индексации заработной платы зафиксирован в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, то действия работодателя соответствуют нормам ТК РФ.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!