Особенности регулирования трудовых отношений в 2022 году
Опубликовано
21.04.2022
Правительством РФ утверждены Особенности правового регулирования трудовых отношений в 2022 году.
В частности, Регламентом предусмотрено, что в случае поступления в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы) центр занятости населения при наличии потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей направляет работнику предложение о временном переводе его к другому работодателю.
При согласии работника с поступившим предложением он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 г. при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.