Выходные за донорство

(Информация с сайта онлайнинспекция.рф от 20.04.2022)

Вопрос. Работник обратился с заявлением о предоставлении ему выходных дней за сдачу крови.
Даты сдачи крови приходились на дни, когда он не состоял в трудовых отношениях с работодателем (работник трудоустроился после дней сдачи крови).
Обязан ли работодатель предоставлять ему выходные дни?

Ответ. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).

Таким образом, дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов используются работником только у того работодателя, в период деятельности у которого такая сдача осуществлялась.

Работодатель не обязан предоставлять работнику дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов в случае, когда такая сдача осуществлялась до трудоустройства к нему.

Однако если нынешний работодатель не против предоставления работнику дополнительных дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов, которая была осуществлена работником до трудоустройства к нему, то предоставление таких дней не будет являться нарушением действующих норм трудового законодательства.

Распечатать статью