Время отстранения от работы при исчислении среднего заработка

(Информация с сайта онлайнинспекция.рф от 22.04.2022)

Вопрос. Работник был отстранен от работы по причине отказа от прохождения вакцинации от COVID-19. Исключается ли данное время при исчислении среднего заработка для расчета отпуска?

Ответ. Согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ, в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В соответствии с п.п. «е» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922), при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения его от работы в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 76 ТК РФ.

При этом, если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года «отодвигается» на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Время отстранения от работы при исчислении среднего заработка

Еще по теме: