Как правильно составить коллективный договор

Статья в бюллетене: Бюллетень № 4 (20) – Март 2022 , опубликовано 29.04.2022

TEST

Ваш email адрес успешно подтвержден, можете войти в свой аккаунт. {{alert.text}} Войти в личный кабинет Восстановить доступ Я согласен (-а) с политикой конфиденциальности Зарегистрироваться
На вашу электронную почту мы отправили ссылку для подтверждения. Также письмо может быть в папке спам.
{{restore.alert.text}}

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Коллективный договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие…

Показано только начало документа. Для просмотра всего текста необходимо оформить подписку на журнал Академия бизнеса. Если у вас есть подписка - авторизуйтесь.

Распечатать статью