Меры поддержки работодателей в Свердловской области
В целях снижения напряженности на рынке труда на территории Свердловской области Правительство Свердловской области утвердило порядки предоставления в 2022 году юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории Свердловской области, субсидий из областного бюджета в целях:
– финансового обеспечения затрат на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения Свердловской области в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан (далее – субсидия при организации общественных работ);
– финансового обеспечения затрат на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников (далее – субсидия при организации временного трудоустройства работников);
– финансового обеспечения затрат на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников (далее – субсидия на организацию профобучения).
Вкратце рассмотрим указанные Порядки предоставления субсидий из областного бюджета на указанные цели.
Субсидия при организации общественных работ
Субсидии предоставляются центрами занятости в размере 99% фактически понесенных затрат, но не более величины минимального размера оплаты труда.
Размер субсидии на одного работника в месяц определяется пропорционально количеству часов, отработанных им в данном месяце, из расчета установленной в соответствии с законодательством РФ нормальной продолжительности рабочей недели для соответствующей профессии, должности.
Направлениями затрат, в целях которых предоставляется субсидия, являются частичная оплата труда и уплата страховых взносов.
Требования, которым должен соответствовать работодатель на дату не ранее чем за 30 календарных дней до даты подачи заявки:
– работодатель — юридическое лицо не находится в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, а работодатель — индивидуальный предприниматель не прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
– работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом;
– работодатель не должен находиться в реестре недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей).
Условиями предоставления субсидии являются:
– оформление трудовых отношений с гражданами, зарегистрированными в центрах занятости и направляемыми центром занятости к работодателю на общественные работы;
– выплата направленным центром занятости на общественные работы гражданам заработной платы выше минимального размера оплаты труда;
– перечисление страховых взносов с фонда оплаты труда работников, занятых на общественных работах;
– наличие на платформе «Работа в России» информации работодателя о свободных рабочих местах и вакантных должностях, планируемых в целях организации общественных работ.
Для участия в отборе для получения субсидии работодатели не позднее 1 декабря 2022 года подают в центр занятости по месту организации общественных работ заявку по форме согласно приложению № 1 к Порядку предоставления субсидии при организации общественных работ.
К заявке прилагаются следующие документы:
– список планируемых общественных работ из перечня видов общественных работ в Свердловской области на 2022 год, утвержденного Постановлением Правительства Свердловской области от 11.11.2021 № 783-ПП «Об организации общественных работ в Свердловской области в 2022 году»;
– документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени работодателя.
Субсидия при организации временного трудоустройства работников
Субсидии предоставляются центрами занятости в размере 99% фактически понесенных затрат, но не более величины минимального размера оплаты труда за месячную норму рабочего времени, увеличенного на районный коэффициент и на сумму страховых взносов, на одного работника в месяц и не более чем за 3 месяца, а также в размере фактических затрат, но не более 10 000 рублей на материально-техническое оснащение за каждое рабочее место на весь период организации временных работ.
Размер субсидии, предоставляемой в целях финансового обеспечения расходов на частичную оплату труда, на одного работника в месяц определяется пропорционально количеству часов, отработанных им в данном месяце, из расчета установленной в соответствии с законодательством РФ нормальной продолжительности рабочей недели для соответствующей профессии, должности.
Направлениями затрат, в целях которых предоставляется субсидия, являются оплата труда и уплата страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, а также расходы, непосредственно направленные на материально-техническое оснащение рабочего места (приобретение предметов производственного назначения и хозяйственного обихода, инвентаря, программного обеспечения (компьютерных программ), мебели, оборудования, инструментов, спецодежды, канцелярских принадлежностей, расходных материалов, иные аналогичные расходы).
Требования, которым должен соответствовать работодатель на дату не ранее чем за 30 календарных дней до даты подачи заявки аналогичны требованиям, которые предъявляются к работодателю при получении субсидии при организации общественных работ.
Условиями предоставления субсидии являются:
– оформление дополнительных соглашений к трудовым договорам при организации временного трудоустройства с работниками, находящимися под риском увольнения.
При организации временного трудоустройства своих работников, находящихся под риском увольнения, работодатель заключает с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам для выполнения иных должностных (трудовых) обязанностей, не связанных с должностными (трудовыми) обязанностями по основному месту работы (должности), в отношении которого (которой) имеется риск увольнения, в том числе на условиях совместительства;
– выплата работникам, находящимся под риском увольнения, трудоустроенным на временные работы, заработной платы в размере выше минимального размера оплаты труда;
– перечисление страховых взносов с фонда оплаты труда работников, находящихся под риском увольнения, трудоустроенных на временные работы;
– наличие на платформе «Работа в России» информации работодателя о свободных рабочих местах и вакантных должностях, планируемых в целях организации временного трудоустройства;
– обеспечение материально-технического оснащения рабочего места для работников, находящихся под риском увольнения (при необходимости).
Для участия в отборе для получения субсидии работодатели не позднее 1 декабря 2022 года подают в центр занятости по месту организации временного трудоустройства граждан, находящихся под риском увольнения, заявку по форме согласно приложению № 1 к порядку предоставления субсидии при организации временного трудоустройства работников.
К заявке прилагаются следующие документы:
– копия локального акта работодателя о введении режима неполного рабочего времени, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников с приложением копий документов, подтверждающих наличие трудовых отношений с работниками, находящимися под риском увольнения (приказы работодателя, трудовые договоры, в том числе на условиях совместительства, иные документы), планируемыми к направлению на временное трудоустройство (представляется работодателем, планирующим организацию временного трудоустройства своих работников, находящихся под риском увольнения);
– список временных работ, планируемых к выполнению работниками организации, находящимися под риском увольнения;
– документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени работодателя.
Субсидия на организацию профобучения
Субсидии предоставляются центрами занятости в размере фактических понесенных затрат, но не более 59 580 рублей за одного работника, находящегося под риском увольнения, направляемого в образовательную организацию на профессиональное обучение или для получения дополнительного профессионального образования.
Направлениями затрат, в целях которых предоставляется субсидия, являются затраты на приобретение программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования для работников, находящихся под риском увольнения. В случае обучения работников, находящихся под риском увольнения, в учебном центре направлениями затрат являются:
– оплата труда лиц, осуществляющих обучение, увеличенная на размер взносов в государственные внебюджетные фонды;
– оплата труда членов аттестационной комиссии;
– оплата стоимости приобретения и (или) изготовления учебных изданий (пособий), содержащих систематизированные сведения научного и (или) прикладного характера, для изучения работниками, находящимися под риском увольнения, обучающимися по образовательной программе (курсу);
– оплата заказа на изготовление бланков документов о квалификации и об обучении по образцам, самостоятельно установленным работодателем для учебного центра, выдаваемых работникам, находящимся под риском увольнения, по результатам прохождения итоговой аттестации;
– аренда учебно-лабораторного и учебно-производственного оборудования у иного юридического лица (индивидуального предпринимателя) для проведения части учебно-практических занятий в рамках реализации учебным центром образовательной программы (курса);
– приобретение расходных материалов для проведения практических занятий.
Требования, которым должен соответствовать работодатель на дату не ранее чем за 30 календарных дней до даты подачи заявки дублируют требования, которые предъявляются к работодателю при получении субсидии при организации общественных работ и при организации временного трудоустройстве работников.
Кроме того, добавляется требование об отнесении работодателя к промышленным предприятиям.
Условиями предоставления субсидии являются:
– наличие трудовых отношений с работниками, находящимися под риском увольнения;
– наличие потребности в обучении работников, находящихся под риском увольнения;
– установление и проверка комиссией центра занятости факта обучения работников, находящихся под риском увольнения, и сохранение их трудовой деятельности по истечении 3 месяцев после завершения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;
– наличие на платформе «Работа в России» информации работодателя о реализации мероприятий, влекущих риск увольнения работников, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников;
– реализация работодателем в 2022 году мероприятий, приводящих к риску увольнения работников, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников.
Для участия в отборе для получения субсидии работодатели не позднее 1 декабря 2022 года подают в центр занятости заявку по форме согласно приложению № 1 к порядку предоставления субсидии на организацию профобучения.
К заявке прилагаются следующие документы:
– список работников, находящихся под риском увольнения и планируемых к обучению с учетом потребности предприятия в получении профессии (специальности), квалификации, компетенции;
– расчет планируемых расходов на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников, находящихся под риском увольнения;
– документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени работодателя.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!