Работник приостановил работы в связи с задержкой зарплаты: что делать
(Отвечает ООО «Интерком-Аудит Екатеринбург»)
Ситуация. Сотруднику была задержана более чем на 15 дней заработная плата и отпускные выплаты.
На основании ст.142 ТК РФ сотрудник написал заявление о приостановке выполнения должностных обязанностей до момента выплаты заработной платы и отпускных выплат.
На этот период заявил об отсутствии на рабочем месте до момента получения письменного подтверждения о выплате зарплаты.
Вопрос. Как отображать отсутствие сотрудника в табеле учета рабочего времени? Производятся ли начисления по заработной плате за период отсутствия сотрудника на рабочем месте?
Ответ. Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Не допускается приостановление работы:
– в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
– в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
– государственными служащими;
– в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
– работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Таким образом, на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Форма Табеля учета рабочего времени (форма № Т-13) рекомендована Госкомстатом России (Постановление от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).
Табель ведется с использованием условных обозначений (кодов), предусмотренных формой № Т-12.
Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы обозначается НЗ/36, где НЗ – буквенный код, 36 – цифровой код.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!