Место работы руководителя, указанное в трудовом договоре, не совпадает с местом нахождения организации, внесенным в ЕГРЮЛ.

Тематики: Отвечает юрист, Трудовые отношения, Хозяйственная деятельность

Вопрос:

Ситуация следующая.

Учредитель зарегистрирован и проживает в Краснодаре. ООО в Екатеринбурге.

Он собирается возложить на себя обязанности генерального директора.

Переезжать в Екб не планирует. Хочет выдать доверенность сотруднику на подписание договоров и т.д.

Насколько это законно?

Каковы последствия с точки зрения налоговых органов и т.д.?

На вопросы отвечают юристы: Юридического агентство «ЮС КОГЕНС»

С точки зрения закона

Ответ:

Место работы руководителя, указанное в трудовом договоре, не совпадает с местом нахождения организации, внесенным в ЕГРЮЛ:

Из положений действующего трудового законодательства следует, что основой трудовых отношений является заключенный между работником и работодателем трудовой договор, в котором в качестве обязательного условия согласно абз. 6 ст. 57 ТК РФ должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Следовательно, если директор фактически будет находиться не по месту юридического адреса организации, в трудовом договоре должен быть указан адрес его обособленного подразделения.

Учредитель зарегистрирован и проживает в Краснодаре. ООО в Екатеринбурге. Он собирается возложить на себя обязанности генерального директора. Переезжать в Екб не планирует. Хочет выдать доверенность сотруднику на подписание договоров и т.д.:

Согласно пункту 8 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 30 июля 2013 г. N 61 «О некоторых вопросах практики рассмотрения споров, связанных с достоверностью адреса юридического лица» — передача полномочий постоянно действующего исполнительного органа юридического лица управляющему или управляющей организации, сама по себе не влечет необходимость внесения изменений в содержащиеся в ЕГРЮЛ сведения об адресе (месте нахождения) юридического лица. Следовательно, проживание директора организации в городе, отличном от места нахождения организации, не противоречит законодательству. Место жительства руководителя не имеет значения при регистрации компании. При этом следует иметь ввиду, что директора организации могут пригласить на беседу в налоговый орган, чтобы подтвердить его реальность.

Доверенность на исполнение обязанностей директора составляется в простой письменной форме и удостоверяется подписью руководителя (п. 4 ст. 185.1 ГК РФ). В некоторых случаях необходимо оформлять нотариально удостоверенную доверенность (п. 1 ст. 185.1 ГК РФ). Например, доверенность на заключение договора аренды здания на срок не менее года нужно удостоверять нотариально, поскольку такой договор подлежит государственной регистрации (п. 2 ст. 651 ГК РФ).

Законодательство не предусматривает, какой круг полномочий можно предоставить по доверенности исполняющему обязанности директора. Следовательно, объем полномочий вы можете определить самостоятельно. Если учредительные документы ограничивают полномочия директора, рекомендуем включить соответствующие ограничения и в доверенность. Например, ограничить сумму договоров, которые вправе подписывать исполняющий обязанности директора.

Для отношений с налоговыми органами доверенность необходимо выдавать каждому лицу, которое выступает от имени налогоплательщика, если только это лицо не является законным представителем налогоплательщика — директором организации (ст. ст. 26, 29 НК РФ).

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Место работы руководителя, указанное в трудовом договоре, не совпадает с местом нахождения организации, внесенным в ЕГРЮЛ.

С точки зрения закона

Еще по теме: