Перевод на неполное рабочее время
Рабочее время
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Неполное рабочее время
В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время.
Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Режим неполного рабочего времени может быть установлен в одном из следующих вариантов:
1) неполный рабочий день (смена) во все дни рабочей недели – уменьшение продолжительности ежедневной работы при сохранении полной рабочей недели;
2) неполная рабочая неделя – уменьшение количества рабочих дней при сохранении полного рабочего дня (смены);
3) неполный рабочий день при неполной рабочей неделе – уменьшение продолжительности ежедневной работы при одновременном уменьшении продолжительности рабочей недели.
Введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).
Не подлежат изменению условия трудового договора, связанные с изменением трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В случае, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель, в целях сохранения рабочих мест, имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Для перехода на режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по инициативе работодателя следует:
– издать приказ в произвольной форме о введении режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
В приказе следует указать причины ввода режима неполного рабочего времени, а именно, организационные или технологические изменения условий труда, а также новый режим рабочего времени.
К изменениям организационных или технологических условий труда можно отнести:
– изменения в структуре управления организации,
– изменение режимов труда и отдыха,
– внедрение новых методов и технологий производства,
– внедрение нового оборудования,
– разработка новых видов продукции и др.
Снижение уровня продаж или ухудшение финансового положения организации к изменению организационных или технологических условий труда не относятся;
– сообщить о введении режима неполной рабочей недели или неполного рабочего дня в органы службы занятости в течение 3 рабочих дней с момента принятия соответствующего решения.
Форма представления работодателем сведений о введении режима неполного рабочего дня и неполной рабочей недели приведена в Приложении № 2 к Приказу Минтруда РФ от 26.01.2022 № 24;
– письменно уведомить работников об изменениях и их причинах за 2 месяца.
Оформить уведомление следует в двух экземплярах.
На экземпляре работодателя рекомендуем обязать работника сделать отметку о получении им своего экземпляра, а также поставить дату и подпись;
– письменно предложить вакансии для перевода (если есть).
В том случае, если работник согласится работать в режиме неполного рабочего времени, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!