Неполное рабочее время

Тематики: Горячая линия с аудиторами, Развернуто

(Отвечает ООО «Интерком-Аудит Екатеринбург»)

Вопрос. Нашей организации нужен водитель-экспедитор. Но характер работы такой, что водитель может потребоваться 1-2 раза в неделю.
Такой сотрудник у нас есть, он согласен работать по такому графику. Мы его вызываем, и он выполняет наши поручения. Получается, что мы его вызываем и ставим столько часов в день, сколько он отработал.
Какой договор нам лучше всего составить?
Как правильно оформить данного сотрудника? Неполный рабочий день, неполная рабочая неделя? Мы точно не знаем, сколько часов потребуется в день.
Есть ли оговорка в ТК — сколько минимум часов должен отработать сотрудник за неделю или месяц?
Как будет считаться его трудовой стаж, начисляться отпуск, и как будет считаться оплата больничного листа, когда сотрудник заболеет сам или заболеет его ребенок?

Ответ. Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В соответствии со ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Таким образом, в случае, когда работа для конкретного работника не носит системного характера, работодатель может установить такому работнику гибкий режим рабочего времени. При таком режиме начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. А так как работодатель должен обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов, рекомендуем ввести гибкий режим рабочего времени при неполной рабочей неделе.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником.

Согласно ст. 57 ТК РФ, если для определенного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, то он должен в обязательном порядке указываться в трудовом договоре.

В трудовом договоре следует установить такие элементы режима рабочего времени и времени отдыха:

– продолжительность рабочей недели;

– рабочие и выходные дни;

– продолжительность рабочего дня;

– время начала и окончания работы. Время начала и окончания рабочего дня определяется периодами — указывают интервал времени, в течение которого работник может начинать или заканчивать работу либо по своему усмотрению, либо по согласованию с руководителем. Время начала и окончания работы Вы можете указать в виде интервала. Но если продолжительность рабочего дня изо дня в день разная, то рекомендуется установить определенный минимум и максимум продолжительности рабочих часов в день;

– время и продолжительность перерывов в работе (в частности, обеденных).

Продолжительность рабочей недели при работе в режиме гибкого графика может быть любая, так как ограничений в законе нет.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.