Работа по совместительству на нескольких должностях

(Письмо Минтруда РФ от 17.05.2022 № 14-6/ООГ-3230)

Минтруд РФ в комментируемом письме разъяснил вопрос о возможности работать совместителем на нескольких должностях, в том числе у разных работодателей.

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Работа по внутреннему и по внешнему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной той, которая выполняется по основному месту работы.

В ТК РФ установлены следующие ограничения для работников по совместительству.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 276 ТК РФ).

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ст. 329 ТК РФ).

Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы (ст. 348.7 ТК РФ).

Ограничение на работу по совместительству может быть установлено иными законами.

Так, работникам частной охранной организации не разрешается совмещать охранную деятельность с государственной службой либо с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях (ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»).

Ограничения на работу по совместительству установлены также для прокурорских работников, сотрудников федеральной противопожарной службы, сотрудников Следственного комитета, руководителя государственной или муниципальной образовательной организации, служащих Банка России, гражданских и муниципальных служащих, сотрудников органов принудительного исполнения, сотрудников органов внутренних дел, сотрудников кадрового состава органов внешней разведки, граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, адвокатов, членов ревизионной комиссии (ревизор) кооператива.

По общему правилу продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Условие о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не более четырех часов в день применяется по каждому трудовому договору о работе по совместительству.

Учет рабочего времени при внутреннем совместительстве ведется также по каждому трудовому договору отдельно.

Таким образом, ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству не установлено, однако по каждому трудовому договору о работе по совместительству работник должен отработать не более четырех часов в день.

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Работа по совместительству на нескольких должностях

Еще по теме: