Дробление отпуска на части

Тематики: Горячая линия с аудиторами, Развернуто, Трудовые отношения

(Отвечает ООО «Интерком-Аудит Екатеринбург»)

Вопрос. На сколько частей можно разделить отпуск?

Ответ. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Следует учесть, что отпуск предоставляется за текущий рабочий год, следовательно, 14 календарных дней предоставляются именно за текущий рабочий год.

Не использованные дни отпуска в предыдущем рабочем году могут быть присоединены к отпуску за текущий рабочий год.

ТК РФ не решает вопроса о том, на сколько частей может быть разделен отпуск.

Следовательно, по взаимной договоренности сторон трудового договора отпуск может быть разделен на несколько частей, но при этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Такое правило соответствует международно-правовым нормам и, в частности, Конвенции МОТ № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» (1936 г.), ратифицированной Советским Союзом и действующей в настоящее время на территории РФ.

Указанная позиция изложена в письме Минтруда РФ от 24.09.2019 № 14-2/ООГ-6958.

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Дробление отпуска на части

Еще по теме: