Перевод на другую работу у того же работодателя

Тематики: Трудовые отношения

(Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, приложение к приказу Роструда от 13.05.2022 № 123)

Роструд опубликовал руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства при переводе на другую работу у того же работодателя.

Работодатель вправе перевести работника на другую работу.

Постоянным или временным переводом на другую работу является перевод, влекущий за собой изменение условий трудового договора в части:

– трудовой функции работника;

– структурного подразделения (филиала, представительства, отдела, цеха, участка и др.);

– местности производства работ (т.е. за пределы административно-территориальных границ населенного пункта, в котором находился работодатель).

При этом:

– трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы (ст. 15 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ);

– структурное подразделение – это официально выделенная часть юридического лица, действующая на основании локального нормативного акта, устанавливающего ее статус, функции, права, обязанности и ответственность;

– местность – это территория в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, иного территориального образования.

Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить дополнительное соглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку или внести соответствующую информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).

Переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя (т.е. без расторжения существующего трудового договора) считается:

1) постоянный перевод:

– постоянное изменение трудовой функции работника;

– постоянное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре);

– переезд в другую местность вместе с работодателем;

Обратите внимание, если работник отказался от перевода вместе с работодателем в другую местность, то трудовой договор прекращается на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).

Если в трудовом договоре, коллективном договоре установлен размер выходного пособия выше двухнедельного среднего заработка, то работодатель обязан выплатить выходное пособие в повышенном размере (ч. 8 ст. 178 ТК РФ);

2) временный перевод:

– временное изменение трудовой функции работника;

– временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре).

Срок временного перевода:

– на любую работу – сроком до одного года;

– для замещения временно отсутствующего работника – до выхода отсутствующего работника на работу.

Условие в соглашении о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным при наличии всех следующих условий:

– срок перевода истек;

– работник продолжает работу, на которую переведен;

– прежняя работа ему не предоставлена;

– работник не потребовал предоставления прежней работы.

Согласия работника на перевод не требуется в следующих исключительных случаях (для их предотвращения или устранения их последствий):

– катастрофы природного или техногенного характера;

– производственная авария;

– несчастного случая на производстве;

– пожара;

– наводнения;

– голода;

– землетрясения;

– эпидемии или эпизоотии;

– в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Согласия работника на перевод сроком до 1 месяца не требуется, если условия перевода вызваны исключительными обстоятельствами, ставящими по угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части, в следующих случаях:

– простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);

– необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества;

– замещение временно отсутствующего работника.

В этих случаях дополнительное соглашение к трудовому договору не составляется, сведения в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) не вносятся.

При переводе работника на другую работу, требующую более низкой квалификации, требуется письменное согласие работника.

Отказ от выполнения работы при законном переводе является нарушением трудовой дисциплины. Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.

Работник имеет право отказаться от выполнения работы, на которую он переводится без его согласия, в следующих случаях (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2):

– в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;

– в случае перевода на выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором.

Отказ работника от выполнения работы в указанных случаях является обоснованным. Работодатель не вправе применять к работнику дисциплинарное взыскание и требовать от него выполнения работы.

Работодатель вправе переместить работника на другую работу.

В отличие от перевода перемещение не влечет за собой изменения условий трудового договора, причем речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных. Поэтому при перемещении дополнительное соглашение не составляется, запись в трудовую книжку не вносится.

Смысл перемещения как фактического изменения трудовых отношений состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности, либо поручает работу на другом механизме или агрегате.

При этом рабочим местом для работника является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

Не является переводом и не требует согласия работника его перемещение у того же работодателя при отсутствии изменения условий трудового договора, даже если такое фактическое изменение трудовых отношений одновременно касается:

– перехода на другое рабочее место;

– перехода в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности;

– перехода к работе на другом механизме или агрегате.

Запрещено переводить и перемещать работника на другую работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья.

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Перевод на другую работу у того же работодателя

Еще по теме: