В апелляционном определении от 30.05.2022 № 33-15489/2022 Московский городской суд отказал работнику о взыскании повышенной компенсации при увольнении.

Суд отказался взыскать с работодателя обещанные уволенному по соглашению сторон работнику 3 оклада. Причина отказа — руководитель, подписавший соглашение, действовал в ущерб организации, так как локальные акты компании не содержат условий о компенсации.

Из материалов дела следует, что работник университета уволился по соглашению сторон с компенсацией в размере 3 окладов. Однако университет компенсацию не выплатил. Суд сказал, что Трудовой кодекс не предусматривает выплату компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Такую выплату могут регламентировать внутренние документы организации, но в этом случае их не было.