Спецоценка при переезде
(Информация с сайта онлайнинспекция.рф от 19.08.2022)
Вопрос. Работодатель хочет переехать из одного здания в другое.
При таком переезде должна ли проводиться внеплановая специальная оценка условий труда?
Ответ. Предусмотрены следующие случаи проведения внеплановой специальной оценки условий труда:
– при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, изменении технологического процесса,
Под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем в новом помещении не осуществлялся.
– при замене производственного оборудования, которое способно оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников,
– когда работодателем получено предписание государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда;
– при изменении состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
– при изменении применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
– при произошедшем на рабочем месте несчастном случае на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленном профессиональном заболевании, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
– при наличии мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций.
В случае перемещения рабочего места из одного помещения в другое работодатель заново его организует и вводит в эксплуатацию в новом помещении, то есть вводит в эксплуатацию новое рабочее место.
В связи с этим проведение внеплановой специальной оценки условий труда является обязательным.
Провести внеплановую специальную оценку условий труда в этом случае следует в течение двенадцати месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!