Разделение отпуска на части

(Информация с сайта онлайнинспекция.рф от 22.08.2022)

Вопрос. Правомерна ли такая запись в Правилах внутреннего распорядка: «Отпуск можно делить на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней, остальные не менее 7 календарных дней»?

Ответ. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Таким образом, запись в Правилах внутреннего распорядка: «Отпуск можно делить на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней, остальные не менее 7 календарных дней» неправомерна, поскольку работодатель не вправе ограничивать работника в разделении отпуска на части (за исключением той части, которая должна быть не менее 14 календарных дней).