Сверхурочная работа

Тематики: Трудовые отношения

Роструд опубликовал руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства при привлечении к сверхурочной работе (приложение к приказу Роструда от 13.05.2022 № 123).

Сверхурочная работа – один из вариантов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Работник привлекается к сверхурочной работе, если ему установлена норма выработки. Если норма выработки не установлена – работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Условия признания работы сверхурочной

Работа является сверхурочной при наличии следующих условий:

1) работник работает за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа – работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), а если работнику установлен суммированный учет рабочего времени – работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период;

2) работник выполняет работу по приказу/распоряжению работодателя.

Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания;

3) данная работа оплачивается в повышенном размере.

Первые два часа работы оплачиваются не менее, чем в полуторном размере, остальные – не менее, чем в двойном размере.

Повышенные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.

Работник вправе требовать вместо повышенной оплаты предоставления дополнительного времени отдыха, продолжительность которого не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно.

Продолжительность сверхурочной работы

Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять не более 4 часов в течение двух дней подряд. Максимальная продолжительность сверхурочной работы в год – 120 часов.

Случаи привлечения к сверхурочной работе при наличии согласия

Работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе при наличии письменного согласия работника в следующих случаях (ст. 99 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ):

– необходимость выполнить (закончить) начатую работу, которая не могла быть закончена в течение рабочего времени работника в связи с непредвиденной задержкой по техническим условиям производства;

– необходимость выполнить (закончить) начатую работу, которая не могла быть закончена в течение рабочего времени работника, если невыполнение (не завершение) работы может повлечь порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

– необходимость выполнить (закончить) начатую работу, которая не могла быть закончена в течение рабочего времени работника, если невыполнение (не завершение) работы может создать угрозу жизни и здоровью людей;

– при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

– для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Обратите внимание, что работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Работа в течение двух смен подряд запрещена (ст. 103 ТК РФ).

Случаи привлечения к сверхурочной работе без согласия

Работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия только:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе возможно исключительно при наличии письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Кого запрещено привлекать к сверхурочной работе

Запрещено привлекать к сверхурочной работе следующих работников:

– беременных женщин;

– несовершеннолетних работников в возрасте до 18 лет;

– работников, заключивших с работодателем ученический договор.

Особый порядок привлечения к сверхурочной работе

Для следующих категорий работников установлен особый порядок привлечения к сверхурочной работе:

– инвалидов;

– женщин, имеющих детей до 3 лет;

– матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;

– опекунов детей в возрасте до четырнадцати лет;

– родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;

– работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;

– работников, имеющих детей-инвалидов;

– работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ);

– отцов, воспитывающих детей без матери (ст. 259 ТК РФ);

– опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

Работники указанных категорий могут привлекаться к сверхурочной работе одновременно при наличии следующих условий:

– если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

– при наличии письменного согласия работника;

– при наличии письменного ознакомления работника со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Распечатать статью

В новом номере журнала: