Как устанавливается допустимая доля иностранных работников в организациях
Особенности регулирования рынка труда иностранных работников установлены Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Одним из способов регулирования рынка труда иностранных работников является ежегодное установление Правительство РФ допустимой доли иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами.
Минтруд РФ в письме от 06.09.2022 № 16-6/10/В-12001 опубликовал методические рекомендации по определению и установлению допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами.
Вкратце опишем эти рекомендации.
Правительство субъектов РФ ежегодно, не позднее 1 марта текущего года, осуществляет подготовку прогноза численности временно пребывающих иностранных работников на следующий календарный год по видам экономической деятельности.
При подготовке указанного прогноза используется информация территориальных органов МВД РФ о численности иностранных работников, осуществлявших трудовую деятельность на территории соответствующего субъекта РФ.
Далее до 1 апреля текущего года Правительство субъектов РФ направляет в Минтруд РФ предложения по определению допустимой доли иностранных работников для соответствующего субъекта РФ на следующий календарный год.
Такие предложения формируются на основании вышеуказанной информации территориальных органов МВД РФ, а также с учетом:
– численности экономически активного населения;
– профессионально-квалификационной структуры спроса и предложения рабочей силы;
– потребности экономики региона в работниках, включая наличие «постоянной», долгое время не удовлетворяемой потребности в кадрах по отдельным отраслям (неустранимый дефицит);
– «качества» рабочей силы, включая уровень спроса и предложения на локальном рынке труда и рынках труда прилегающих территорий на соответствующие квалификации;
– наличия и структуры выпускников систем высшего и среднего профессионального образования, требующих трудоустройства;
– целесообразности осуществления трудовой деятельности иностранных граждан в субъекте РФ, исходя из реального состояния экономики, природно-климатических особенностей и экологического состояния территории такого субъекта;
– иммиграционных проблем и наличия средств для их решения;
– необходимости поддержания межнационального и межконфессионального мира и согласия, а также обеспечения общественного порядка и интересов безопасности государства;
– влияния иностранных граждан на криминогенную обстановку в субъекте РФ.
К предложениям по определению допустимой доли иностранных работников для соответствующего субъекта РФ на следующий календарный год прикладывается перечень работодателей, заказчиков работ (услуг), на которых будет распространяться предлагаемая допустимая доля, с указанием численности иностранных граждан, с которыми будет прекращен трудовой договор или с указанием причин невозможности обеспечить деятельность таких работодателей, заказчиков работ (услуг) за счет местных трудовых ресурсов или иностранных граждан, на которых допустимая доля не распространяется (в случае предложений по увеличению допустимой доли).
Минтруда РФ на основе предложений по установлению допустимой доли, поступивших от Правительства субъектов РФ, подготавливает проект постановления Правительства РФ об установлении допустимой доли на территории субъектов РФ.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!