Росстат разъяснил особенности учета занятости добровольцев и мобилизованных работников

Росстат по согласованию с Министерством труда и социальной защиты РФ и с Министерством экономического развития РФ разъяснил особенности учета занятости добровольцев и мобилизованных работников.

Поскольку за призванными сохраняется рабочее место, а действие заключенного с ними трудового договора приостанавливается на период прохождения работниками военной службы или оказания ими добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, они должны включаться в списочную численность работников как целые единицы, но не включаться в среднесписочную численность.

Лица, принятые по срочному трудовому договору на период отсутствия работника, призванного по мобилизации или добровольно подписавшего контракт с Вооруженными силами РФ, отражаются в отчетности аналогично принятым на «декретные ставки», т.е. включаются как в списочную, так и в среднесписочную численность, а их начисленная заработная плата – в фонд заработной платы работников списочного состава.

(Информация Росстата от 05.10.2022)