В СЗВ-ТД будут добавлены новые мероприятия в отношении мобилизованных работников
Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее – Закон № 27-ФЗ) установлен порядок ведения индивидуального лицевого счета.
Индивидуальный лицевой счет — электронный документ, содержащий персональные сведения о зарегистрированном лице, необходимые для назначения пенсий в соответствии с результатами труда.
Индивидуальный лицевой счет открывает Пенсионный фонд РФ на каждого гражданина РФ, а также на каждого иностранного гражданина и каждое лицо без гражданства, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на территории РФ.
В индивидуальном лицевом счете указываются в том числе «Сведения о трудовой деятельности» с указанием места работы и сведений о выполняемой работе и периодах работы.
Указанные сведения поступают в Пенсионный фонд РФ посредством подачи работодателем формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)».
С 7 октября 2022 года в сведениях о выполняемой работе и периодах работы также будут включаться сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора.
Соответствующие изменения внесены в Закон № 27-ФЗ Федеральным законом от 07.10.2022 № 379-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Следует отметить, что на дату публикации Пенсионный фонд РФ разместил проект изменений в постановление Правления Пенсионного фонда РФ от 25.12.2019 № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений», в котором предусмотрены следующие мероприятия, касающиеся сведений о приостановлении и возобновлении действия трудового договора:
|
Наименование мероприятия |
Полное наименование мероприятия |
| ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ | Приостановление действия заключенного трудового договора, при котором за работником сохраняется рабочее место в соответствии со ст. 3517 Трудового кодекса РФ. |
| ВОЗОБНОВЛЕНИЕ | Возобновление действия ранее заключенного трудового договора, при котором за работником сохранялось рабочее место в соответствии со ст. 3517 Трудового кодекса РФ. |
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!