Выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска мобилизованному работнику
На сайт онлайнинспекция.рф 07.10.2022 поступил вопрос.
Вопрос. Согласно новой ст. 351.7 ТК РФ, работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты.
Необходимо ли в данном случае выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска?
Ответ. Согласно ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, без заявления работника денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается при увольнении.
Если работник не увольняется и не подавал работодателю заявления, выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска работодатель не обязан. Выплата такой компенсации в случае приостановления трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!