Запись в трудовой книжке мобилизованного работника о приостановлении трудового договора

На сайт онлайнинспекция.рф 08.11.2022 поступил вопрос.

Вопрос. Нужно ли делать запись в трудовой книжке (в бумажном виде) о приостановлении трудового договора в связи с призывом по мобилизации?

Ответ. Согласно ч. 1 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора.

К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

Таким образом, работодателем при предоставлении работником, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ, повестки вносится запись в трудовую книжку (при наличии) о приостановлении действия трудового договора на основании соответствующей приказа.

В связи с тем, что трудовой договор с работодателем не расторгается, а приостанавливается, трудовая книжка хранится у работодателя.

Распечатать статью