Оплата праздничного дня при сменном графике

Тематики: Горячая линия с аудиторами, Развернуто, Трудовые отношения

(Отвечает ООО «Интерком-Аудит Екатеринбург»)

Вопрос. Сотрудник работает по сменному графику. Ему установлен оклад в размере 35 000 рублей. Одна из смен по графику выпадает на 8 марта (праздничный день).
Если смена выпадает на праздничные дни, то должна ли она оплачиваться в двойном размере?

Ответ. Согласно ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад, оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то она оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.

Пример расчета оплаты работы в нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени

Работнику установлены 40-часовая рабочая неделя и сменный режим работы. Одна из его смен пришлась на 8 марта 2022 г. Эта работа была выполнена в пределах месячной нормы рабочего времени (по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели в марте 22 рабочих дня (175 рабочих часов), работник с учетом работы 8 марта отработал столько же).

Работнику установлен оклад в размере 35 000 рублей.

Для расчета дневной ставки необходимо сумму оклада разделить на количество рабочих дней в марте. Дневная ставка составляет 1590,91 рублей (35 000 / 22 = 1 590,91 рублей).

Заработная плата работника за март с учетом работы в нерабочий праздничный день в пределах нормы рабочего времени составит 36 590,91 рубль (35 000+1 590,91).

Пример расчета оплаты работы в нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени

Работнику установлены 40-часовая рабочая неделя и сменный режим работы. Работник привлекался к работе 8 марта 2022 г. на 8 часов за пределами месячной нормы рабочего времени. Эта работа была выполнена сверх месячной нормы рабочего времени (по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели в марте 22 рабочих дня (175 рабочих часов), работник с учетом работы 8 марта отработал 183 часа).

Работнику установлен оклад в размере 35 000 рублей.

Для расчета часовой ставки необходимо сумму оклада разделить на количество рабочих часов в марте. Часовая ставка составляет 200 рублей (35 000 / 175 = 200 рублей).

Доплата за 8 марта 2022 г. составит 3 200 рублей (200 руб. × 2 × 8 часов)

Заработная плата работника за март с учетом работы в нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени составит 38 200 рублей (35 000 + 3 200).