Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения
Роструд опубликовал руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства при привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения (приложение к приказу Роструда от 13.05.2022 № 123).
За грубые нарушения трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Основания применения дисциплинарной ответственности в виде увольнения
Основаниями применения дисциплинарной ответственности в виде увольнения являются следующие дисциплинарные нарушения:
1. неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей работником при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания;
2. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);
3. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
4. совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
5. нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
6. разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;
7. совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей виновных действий, если эти действия дают основания для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8. совершение иного проступка, предусмотренного федеральным законом или иным нормативным актом.
Иные проступки, предусмотренные следующими нормативными актами:
1) Федеральным законом от 08.03.2011 № 35-ФЗ «Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты в области использования атомной энергии».
2) Постановлением Правительства РФ от 21.09.2000 № 708 «Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации».
3) Постановлением Правительства РФ от 22.09.2000 № 715 «Об утверждении Устава о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-морского флота».
Для следующих категорий работников предусмотрены дополнительные основания привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения:
1. руководителя организации (филиала, представительства), заместителя руководителя организации:
– при принятии необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или причинение иного ущерба имуществу организации;
– за грубое нарушение своих трудовых обязанностей;
– за нарушение трудового законодательства РФ, условий коллективного договора;
2. руководителя структурного подразделения организации, заместителя руководителя структурного подразделения организации:
– при нарушении трудового законодательства РФ, условий коллективного договора;
3. главного бухгалтера:
– при принятии необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или причинение иного ущерба имуществу организации;
4. спортсмена:
– при спортивной дисквалификации на срок шесть и более месяцев;
– при нарушении, в том числе однократном, общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанном по решению соответствующей антидопинговой организации;
5. педагога:
– при повторном в течение одного года грубом нарушении устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
– при совершении по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей аморального проступка, несовместимого с продолжением работы;
6. работника, выполняющего воспитательные функции:
– при совершении по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей аморального проступка, несовместимого с продолжением работы.
При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения.
Порядок применения дисциплинарного взыскания
Несоблюдение хотя бы одного пункта, указанного ниже порядка, влечет признание незаконным применение дисциплинарного взыскания.
Порядок применения дисциплинарного взыскания:
1. работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение о совершенном проступке. В случае непредставления работником объяснения работодатель по истечении 2 рабочих дней обязан составить акт об этом. Работник вправе не представлять объяснение работодателю.
Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания;
2. соблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (по результатам аудиторской проверки, ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее 2 лет со дня совершения; за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции – не позднее 3 лет со дня совершения).
День обнаружения проступка – день, когда лицу, которому подчинен работник по службе, стало известно о совершении проступка.
В эти сроки не включается время отсутствия работника в связи с болезнью, пребыванием в отпуске и время, необходимое на учет мнения представительного органа, время производства по уголовному делу;
3. за один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание;
4. работодатель обязан издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника. Работник вправе при ознакомлении с приказом сделать в нем отметку о своем несогласии с ним.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!