Привлечение к дисциплинарной ответственности
(Онлайнинспекция РФ от 09.02.2021 г.)
Вопрос: Правилами внутреннего трудового распорядка организации установлена обязанность работника уведомлять о своей нетрудоспособности непосредственного руководителя (по телефону, средствами электронной связи, другими возможными способами) в 1-й день заболевания. Работник данное требование не исполняет, о своей нетрудоспособности не сообщает до окончания своей нетрудоспособности. Может ли работодатель привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности?
Ответ: Установление в локальном нормативном акте правила о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за неуведомление работодателя о наступлении болезни будет неправомерным, поскольку такая норма будет ухудшать положение работника, поскольку подобное положение локального акта возлагает на работника обязанность, которую необходимо исполнить в период, когда он освобожден от выполнения трудовых обязанностей по закону.
Тем не менее ничто не препятствует работодателю сформулировать в локальном нормативном акте норму о немедленном уведомлении работодателя о наступлении больничного как рекомендательную, сформулировав ее, например, следующим образом: «Работнику в случае наступления болезни в период ежегодного оплачиваемого отпуска рекомендуется немедленно уведомить работодателя о ее наступлении».
Статья открыта для подписчиков журнала «Академия Бизнеса»
Войдите на сайт или получите пробный доступ, вам откроются все статьи и сервисы для бухгалтера.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Подписка ещё не началась!
Дата начала подписки: {{this.$store.state.user.subscribe_start}}.
После этой даты вы сможете пользоваться доступом к журналу.