Заключение трудового договора о дистанционной работе с иностранцами

Тематики: Трудовые отношения

Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя.

Основным условием дистанционной работы является использование для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей (интернет) и прочих сетей связи общего пользования: Viber, WhatsApp, электронной почты (e-mail), облачных сервисов.

Основу правового регулирования труда иностранных граждан составляют Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) и Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон о правовом положении иностранных граждан).

Ст.13 ТК РФ установлено, что нормы трудового законодательства действуют на всей территории РФ, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

Согласно ст. 1 Закона о правовом положении иностранных граждан действие данного закона распространяется только на иностранных граждан, находящихся на территории РФ.

Таким образом, регулирование трудовых отношений, возникающих на территории иностранных государств, законами РФ не регулируется.

В связи с тем, что вышесказанное в полной мере относится и к главе 49.1 ТК РФ, которая устанавливает особенности регулирования труда дистанционных работников, ТК РФ не предусматривает возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с работником, постоянно проживающим на территории другого государства.

Таким образом, в случае привлечения иностранных работников для постоянной работы за рубежом нормы трудового законодательства РФ не применяются.

Порядок вступления в трудовые отношения и осуществление постоянной трудовой деятельности за пределами РФ регулируются законодательством того государства, в котором работник намеревается данную деятельность осуществлять.

Данная позиция изложена в Письме Минтруда РФ от 15.02.2022 № 14-4/10/В-1848.

В то же время прямого запрета на заключение трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, проживающим за рубежом, нет.

Соответственно, вопрос ответственности работодателя в случае заключения указанного выше трудового договора законодательно не урегулирован.

Во избежание претензий со стороны контролирующих органов рекомендуется сотрудничество с иностранными гражданами, проживающими за рубежом, осуществлять в рамках гражданско-правовых договоров (Письмо Минтруда РФ от 09.09.2022 № 14-2/ООГ-5755).