Продление отпуска в связи с больничным (праздничный день)

На сайт онлайнинспекция.рф 02.11.2022 поступил вопрос.

Вопрос. Сотруднику организации предоставлен ежегодный отпуск с 24 октября 2022 г. по 30 октября 2022 г. в количестве 7 календарных дней.
В период отпуска сотрудник заболевает и оформляет лист нетрудоспособности на период с 24 октября 2022 г. по 31 октября 2022 г. (8 дней).
После закрытия больничного сотруднику необходимо продлить отпуск на 8 дней или на 9, так как на период продления попадает праздничный день 4 ноября?

Ответ. В соответствии с ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ 4 ноября является нерабочим праздничным днем в РФ.

На основании изложенного Роструд делает вывод, что отпуск работнику следует продлить на 7 календарных дней, поскольку именно это количество дней отпуска совпало с периодом временной нетрудоспособности работника.

4 ноября, являющееся нерабочим праздничным днем, в число дней отпуска включаться не должно.