Как будет оплачиваться работа 24 февраля 2023?

На сайт онлайнинспекция.рф 16.02.2023 поступил вопрос.

Вопрос. Как будет оплачиваться работа 24 февраля 2023? Является ли 24 февраля 2023 года праздничным выходным днем?

Ответ. В соответствии с ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) режим рабочего времени должен предусматривать:

– продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя),

– работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников,

– продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены),

– время начала и окончания работы,

– время перерывов в работе,

– число смен в сутки,

– чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором, соглашениями или трудовым договором^[1].

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

– работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

– работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в РФ являются:

– 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

– 7 января – Рождество Христово;

– 23 февраля – День защитника Отечества;

– 8 марта – Международный женский день;

– 1 мая – Праздник Весны и Труда;

– 9 мая – День Победы;

– 12 июня – День России;

– 4 ноября – День народного единства.

Постановлением Правительства РФ от 29.08.2022 № 1505 «О переносе выходных дней в 2023 году» установлено, что в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней в 2023 году перенесен выходной день с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля.

Таким образом, делает вывод Роструд, 24 февраля 2023 года нерабочим праздничным днем не является (является выходным днем).

Если 24 февраля будет являться для работника рабочим в соответствии с его графиком работы, то работа в такой день должна быть оплачена в одинарном размере.

Если 24 февраля будет являться для работника выходным в соответствии с его графиком работы, то работа в такой день должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха.

^[1] Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя.

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Как будет оплачиваться работа 24 февраля 2023?

Еще по теме: