Работа у индивидуального предпринимателя

Роструд разъяснил, какие нюансы следует учесть индивидуальному предпринимателю при приеме и увольнении работников (приложение к приказу Роструда от 13.05.2022 № 123). Трудовые отношения между работником и работодателем — индивидуальным предпринимателем регулируются трудовым договором. Работодатель — индивидуальный предприниматель обязан заключить трудовой договор в письменной форме (ст. 303 Трудового кодекса РФ). Трудовой договор должен содержать условия, существенные для работника и работодателя, а также содержать следующие обязательные условия: – место работы, – трудовую функцию работника…